Lehtiartikkelit

EK:n jäsenyrityksissä toimeenpantiin ennakkotietojen mukaan 21 työtaistelua vuoden 2008 toisella neljänneksellä. Niissä menetettiin noin 17 000 työtuntia.

Työtaisteluista 19 oli laittomia lakkoja. Lisäksi tilastoitiin yksi ylityökielto ja yksi jarrutus.

Työtaistelujen lukumäärä laski edelliseen neljännekseen verrattuna noin kolmanneksella. Työtaisteluissa menetettyjen työtuntien ja niihin osallistuneiden henkilöiden määrä pysyi kuitenkin huhti-kesäkuussa suunnilleen samalla tasolla kuin tammi-maaliskuussa.

Verrattuna edellisen vuoden vastaavaan ajankohtaan työtaistelujen lukumäärä kasvoi muutamalla. Työtaistelut toimeenpantiin toisella neljänneksellä yhtä poikkeusta lukuun ottamatta teollisuusyrityksissä.

Vuoden 2008 ensimmäisen puoliskon aikana käytiin ennakkotietojen mukaan yhteensä 52 työtaistelua, joissa menetettiin lähes 40 000 työtuntia. Todellisuudessa työtuntien menetykset olivat kuitenkin huomattavasti tätä suuremmat, sillä yrityksiltä on saatu tilastointikelpoiset tiedot menetyksistä vain osasta työtaisteluita.

Työtaistelujen yleisin ilmoitettu syy toisella vuosineljänneksellä oli palkkavaatimus tai muu palkkaerimielisyys. Toiseksi yleisin syy oli työnjohdollinen menettely tai työn järjestelyt.

Lähde: EK Uutiset 28.8.2008, lue artikkeli

Onneksi työpaikkailmoitukset antavat osviittaa, pitää vain lukea ilmoitus viimeistä riviä myöten.

Työnantaja voi pyytää työpaikkailmoituksessa hakijaa lähettämään vapaamuotoisen hakemuksen palkkatoivomuksineen.

Toinen työnantaja antaa yhteystiedot työpaikasta lisätietoja antavalle henkilölle. Monet työnantajat ovat rationalisoineet työnhaun nettiin, jossa kaikki hakijat täyttävät samanlaisen lomakkeen.

Johto- tai päällikkötehtäviä hakeviin työnantajat haluavat tutustua myös ansioluettelon kautta. Myös vaativiin asiantuntijatehtäviin hakevien on syytä ylläpitää ansioluetteloa.

Ansioluettelo on sama kuin cv, joka on lyhenne latinan kielen sanoista curriculum vitae, suomeksi osapuilleen elämän juoksu, elämän kulku. Cv:n tarkoitus on helpottaa rekrytoijan työtä. Tiivis listaus hakijan koulutuksesta, työhistoriasta ja muista ansioista avautuu muutamalla silmäyksellä.

Cv siirtyy verkkoon

Konepajayhtiö Wärtsilässä cv-vaatimus on työpaikkahakemuksessa sääntö. "Poikkeuksena on paikalliset, yleensä suorittavat työt", sanoo yhtiön henkilöstöjohtaja Päivi Castrén.

Monen muun yhtiön tapaan Wärtsilä on vienyt rekrytointitoimintonsa verkkoon. "Työhakemukset ja ansioluettelot tulevat meille nyt sähköisesti kirjelähetysten sijaan", Castrén sanoo.

Tehtävästä riippuen hakemuksen napsauttaa luettavaksi joko hakijan tuleva esimies tai henkilöstöosaston edustaja, jotka tekevät hakijoiden esikarsinnan.

Suomessa ansioluettelon laadinta on melko yksinkertainen ja karu prosessi.

"Useimmiten henkilötietojen lisäksi riittää koulutuksen ja työkokemuksen listaaminen", Castrén sanoo.

Aukot esiin

Castrénin mukaan cv:ssä tärkeintä on kokonaisuus eli tiiviys ja johdonmukaisuus.

Työnantaja iskee silmänsä työhistorian aukkoihin. "Pitkät tauot työhistoriassa herättävät kysymyksiä. Jos tauko johtuu armeijasta, hoitovapaasta tai työttömyydestä, tauon syy on tuotava esiin".

Työnantajaa kiinnostaa myös osaamisen ja kokemuksen karttuminen.

Uran ei aina tarvitse olla nousujohteinen. "Tehtävä ratkaisee, painottaako työnantaja nousujohteisuutta vai monipuolista kokemusta", Castrén sanoo.

Lähde: Talouselämä 27.8.2008, lue koko artikkeli

Sveitsiläinen elintarvikejätti lopettaa Norjan Hamarin lastenruokatehtaansa ja siirtää pääosan sen tuotannosta Suomen Turkuun.

Hamarin 100 vuotta vanha tehdas on ollut aikanaan Nestlén ensimmäinen ulkomaille perustama tehdas.

Itäviennin kasvattaman Turun tehtaan tuotanto on noussut ripeästi viime vuosina. Siirron myötä Turussa tullaan valmistamaan lasten purkkiruokia 13 000 tonnia vuodessa. Siirto tuo myös 15 uutta työpaikkaa Turkuun, jossa Nestléllä on tämän jälkeen yli 100 työpaikkaa.

Nestlén Suomen yhtiön toimitusjohtajan Sakari Kotkan mukaan Venäjälle ja sen naapurimaiden suuntautuva purkkiruokien vienti kasvoi viime vuonna 28 prosenttia.

- Täytyy toivoa, ettei poliittisen tilanteen kärjistyminen johda viennin hankaloitumiseen, hän sanoo.

Lähde: Kauppalehti 27.8.2008, lue artikkeli

Nokia etsii jälleen vahvistuksia kännykkätuotantoon Salon-tehtaalleen. Viestintäpäällikkö Tapani Keskinen Nokiasta kertoo, että yhtiö on valmis palkkaamaan Saloon välittömästi jopa 100 ihmistä tuotantotehtäviin.

Nokialla on Salossa avoinna kokoonpanotehtävissä noin 70 vakinaista työpaikkaa.

Nokia on paikannut Salossa kännykkäkokoonpanon työvoimavajettaan lähinnä vuokratyöntekijöiden voimin ja määräaikaisia palkkaamalla. Nyt linja näyttää muuttuneen sikäli, että yhtiö palkkaa ihmisiä vakinaisiin suhteisiin.

Työttömien määrä väheni edelleen heinäkuussa. Työttömyys laski edellisvuodesta kaikkien työvoima- ja elinkeinokeskusten alueilla ja kaikissa ammattiryhmissä. Pääministeri Matti Vanhanen (kesk.) on tyytyväinen uusiin lukuihin ja kertoo niiden antavan liikkumatilaa valtion ja kuntien talouteen.

Lähde: YLE Uutiset 26.8.2008, lue koko artikkeli